14° mensilità

[=faffo=]

commercialisti, datori del lavoro e avvocati del forum a me:
mia moglie lavora in un'azienda settore commercio e quindi ha 14 mensilità.
adesso è in maternità da fine marzo, obbligatoria fino a 27 agosto e poi facoltativa fino a fine febbraio prossimo. l'azienda un pò si trova in crisi e un pò l'amministratore ci marcia. ad agosto non ha pagate le 14° e lo stipendio da quando è partita la facoltativa è di circa il 30% rispetto a prima.
è giusta una così consistente riduzione di stipendio e la 14° può non pagarla?
se deve pagarla per forza, come ne sono sicuro, qual'è il termine massimo entro cui deve adempiere al pagamento?
grazie

[TOTO70]

commercialisti, datori del lavoro e avvocati del forum a me:
mia moglie lavora in un'azienda settore commercio e quindi ha 14 mensilità.
adesso è in maternità da fine marzo, obbligatoria fino a 27 agosto e poi facoltativa fino a fine febbraio prossimo. l'azienda un pò si trova in crisi e un pò l'amministratore ci marcia. ad agosto non ha pagate le 14° e lo stipendio da quando è partita la facoltativa è di circa il 30% rispetto a prima.
è giusta una così consistente riduzione di stipendio e la 14° può non pagarla?
se deve pagarla per forza, come ne sono sicuro, qual'è il termine massimo entro cui deve adempiere al pagamento?
grazie
Non sono commercialista ma ho dipendenti...la facoltativa presuppone una riduzione di stipendio in quanto si abbassa la quota che paga la previdenza e di conseguenza anche il rateo di quattordicesima maturata sara' inferiore. Pero' la 14° va sempre pagata,sui termini non saprei perchè finora l'ho sempre pagata puntuale.Inoltre durante la facoltativa non matura ferie.

[nuvolabianca]

Non ne ho conoscenza ma, a rigor di logica, essendo la quattordicesima un "premio di produzione" e dato che tua moglie è da marzo che non "produce"....... comunque congratulazioni per il piccolo :ok::happy6:

[CandyPurple]

Non ne ho conoscenza ma, a rigor di logica, essendo la quattordicesima un "premio di produzione" e dato che tua moglie è da marzo che non "produce"....... comunque congratulazioni per il piccolo :ok::happy6:

Sia la 13a che la 14a non sono premi di produzione, bensì stipendi differiti.

[Andy-74]

Per il pagamento della 14a non sò, ma penso che debba essere pagata magari in misura ridotta ma pagata così come per la 13a.

Per lo stipendio della facoltativa dovrebbe essere giusto il pagamento del 30%, anche mia moglie prendeva così quando l'aveva presa...
...ed auguri per l'erede :beer:

[malvyn]

Io ricordo che quando mia moglie era in maternità la tredicesima e quattordicesima non "maturavano" durante l'assenza.
Visto che si accumula 1/12 di tredicesima e 1/12 di 14° ogni mese lavorato alla fine 13° e 14° furono decurtate dei mesi in cui non lavorava.
Non so se mi sono spiegato...

[TOTO70]

Non sono commercialista ma ho dipendenti...la facoltativa presuppone una riduzione di stipendio in quanto si abbassa la quota che paga la previdenza e di conseguenza anche il rateo di quattordicesima maturata sara' inferiore. Pero' la 14° va sempre pagata,sui termini non saprei perchè finora l'ho sempre pagata puntuale.Inoltre durante la facoltativa non matura ferie.
Mi quoto e mi correggo. La facoltativa e' equiparata all'aspettativa. Quindi 30% dello stipendio e niente 13esima niente 14esima e niente ferie.